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精英猝死效益受损,企业该如何高效健康发展?

乐歌新闻 2018-12-25 18:25:47

近日,一家知名互联网公司发布“内部讣告”:该公司一员工早7点半左右在家中突然呼吸急促,其女友对其进行了按压急救并拨打了120。当救护车赶到时,他已经出现心脏骤停症状,并最终离世,终年25岁。

甚是痛心,该员工于今年硕士毕业后,今年刚入职工作。


该公司表示:

公司对于这名优秀员工的意外离世感到非常悲痛和惋惜,并已着手安排和协助其家人处理善后事宜。

人才是创新的根本,是公司最有价值的财富。自创立至今,公司就一直为提高员工工作满意度和舒适度、倡导健康的工作生活方式做着不懈的努力。也推进了一些举措,对员工工作环境的优化、各项健康福利措施的改进还会继续。


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当前企业劳动者猝死的案例屡见报端,且呈增多趋势。劳动者猝死情况发生,对企业会造成什么损失?

1、经济损失:

根据我国《工伤保险条例》,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或视同工伤。赔付金额依据实际情况可大可小,对一些小企业而已面对大的伤亡可能造成企业倒闭。

2、名誉损失:

在现如今“坏事传千里”的传播环境下,劳动者猝死已经不是企业内部问题,第一时间这样的消息就会被大肆传播,即便公关团队第一时间发声,总体还是会给企业造成负面影响。

3、人才流失:

企业竞争力中,人才竞争又是重中之重。企业关于员工猝死等负面消息的出现,会影响人才的稳定性,失去军心。

4、销售损失:

如果是销售型企业,也可能发生消费者非理性抵制企业产品的现场,造成一定的销售经济损失。


一、堪忧的职场环境, 企业能置身之外吗?


近年来,越来越多的行业都爆出了从业者“猝死”“过劳死”的消息,其中存在很多不可控因素,真实原因仍无法准确说清,但是不少都与不健康的工作和生活方式有关。


心血管专家们也都证实这一观点:表示过度劳累、心里紧张、吸烟酗酒、久坐不动等正在成为危害心脏健康的元凶。

根据中国医学科学院阜外医院研究数据表明:

我国每年猝死人数达约54万,心室颤动导致的心搏骤停是最主要的原因,猝死总人数居世界之首。意味着每天有1000多人猝死,平均每分钟都有人因为心脏原因在发病,而抢救成功率却不到1%。远远超过死于自杀、交通事故、白血病等的人数! 


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更重要的是,这类心脑血管疾病不但高发且逐年呈年轻化趋势。在过去十几年里,我国35岁至44岁主动脉夹层和冠心病年轻患者增多,有的甚至27、28岁就患了主动脉夹层了。大部分都是因为工作压力和精神压力大,加上不良的办公、生活习惯,导致心脏的负荷也越来越大。


明天和意外,我们永远不知道,哪个先来,很多的心脏类猝死其实是可以避免的,医生们建议日常生活中一定要重视保护心脏,可以从以下几个方面去做:

1、要改变不良的生活习惯,避免熬夜,戒烟、适度饮酒,杜绝二手烟,同时控制体重,避免过度肥胖。

2、要减压、减少久坐、多做运动,工作期间定时休息一下,做一些伸展运动。

3、如果你说“上班忙,没时间运动”,那完全可以把运动带到工作场所中,比如边上班边骑行、走楼梯等等。


早年,我们曾经认为吸引人才、留住员工,只要提供具有竞争力的薪资就可以了,而现在,员工对办公室的体验、团队协作环境、工作氛围越来越重视。办公空间对员工的影响越来越大,那么,企业可以为员工健康办公做些什么?


1、改善员工个人工位办公调节

坐站动交替办公,是当下办公空间的发展趋势,越来越多的企业,例如腾讯、华为、京东、网易等已经为员工配备可坐站交替办公桌、人体工学椅等,既能提升员工效率,又能改善员工健康的个人办公设备。

2、为员工提供多种工作场景及办公方式

在传统办公空间,80%的员工有着自己的固定的封闭办公位,大部分时间都他们在这“一亩三分田”里完成工作,这是中国企业的普遍现象。好的企业,为员工提供任何适合他们的姿势去工作——躺卧、站立、停留、行走或端坐,真正做到包容员工的各种工作姿势需求。

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3、公司定期安排员工体检

以上几点带来的绝不只是办公空间布局的改变,由原先的割裂的、封闭的变成开放的、共享的空间,更重要的是员工的工作方式和思维模式也将产生变化,这些变化最终带来的企业利润的增长。


二、企业的下半场,拼的是管理者、员工健康


当下职场大环境下,又恰逢中国各产业正在告别行业蓝海进入“下半场”。竞争激烈的现实下,企业想要打好持久战,除了拼创新、人才、还能拼啥?


拼中高层管理者和员工的健康 !

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企业健康办公管理已成为当前人力资源管理一种新的模式,表面上看这是一种管理模式,其最终目的也是降低医疗成本支出,提高企业整体生产效率的行为。


据悉,中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。《职场健康状况研究报告》显示,只有2.22%的员工没有出现明显健康变化,其中眼疾、颈椎病、乏累困倦、血脂异常等各项指标都超过了将近50%。

卫生部曾对10个城市的上班族进行调查,亚健康状态的员工已达60%,尤以经济发达地区为甚,其中北京员工高达75.3%,上海是73.49%,广东是73.41%。

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《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》数据显示,企业的“中流砥柱”中高层管理身体的衰老感最强,平均比真实年龄老5.7岁。近60%的办公人员患有各类慢性疾病,颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰。

这些瑟瑟发抖的员工亚健康数据带来的最直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。企业员工猝死和企业家的“过劳死”等事件越来越多,所有的诱因都是不良的办公生活习惯。


如何搞好企业管理层和员工的健康就显得特别重要,甚至比财富与权力都更加可贵。中高层的健康体魄才能保证企业按照战略规划顺利运作。员工充满活力的大脑与身体,能够为企业创造更大的财富。

事实上,企业健康办公管理的作用和意义在国内很多企业经过了实践证明,并都取得了良好的效果。

根据《探索办公场所的研究、洞察及方向》数据显示:健康的员工让企业利润大不同,相比身心健康欠佳的员工,身心健康颇为良好的员工其医疗陈本要降低41%,员工流失率低35%,员工敬业度高的企业其营业利润增长了19%,员工敬业度低的企业其营业利润下降了32.7%。


实践证明,实施健康办公管理可以:

1、降低企业医疗费用,降低成本

让绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态,全面降低企业医疗成本。

2、减少经济损失

既减少了员工的病假工时,又减少了其为照顾家人身体的事假工时,从而大大减少了给企业带来的间接经济损失。

3、吸引和留住优秀员工

企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟,健康办公管理理念及措施无疑会吸引和留住许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。

4、提高企业劳动生产率


重视健康办公管理的企业,员工人均年产出总值可以提高50%以上。人力资源专家调研发现:一方面,员工更能感受到公司关怀,拥有更富有归属感和工作热情;另一方面,精力充沛的健康体魄,最能直接提高企业的生产率。


三、增强企业“软实力”,从健康办公环境开始


随着国家整体经济转型策略的改变,人才战略早已从传统的规模型转向精英型。人才战略研究专家指出,现代80、90后等新一代职场人,对新的职场观念已经不同于传统,他们对环境的选择、职场的规划和个人的未来空间更加看重。


从传统的薪酬到如今的薪酬+健康办公的新风潮,越来越受到全球名企的重视。


许多求职者已经将“办公环境”纳入了挑选入职公司的考量指标,一个健康的办公空间和环境包括空气、饮水、营养饮食、光线、温度等等很多的硬件设施地方。更多的时候也是在传达一种健康的办公方式和生活理念。


比如最近在一些很多知名企业中都已经引入“站立办公”的全新办公模式。迎合了当下企业尤其是互联网企业、技术型企业,对于健康办公的需求。

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提升效率,关爱健康,企业需要一个更高效、健康、智能的办公空间。放眼全球大环境,坐站交替式工作方式、运动办公、智能管理已成为更多硅谷企业、高精尖企业办公新选择。


乐歌高效健康办公解决方案,包含乐歌电动升降桌、轻运动桌边车和云空间管理系统,帮助企业实现员工效益最大化、空间资源浪费最小化,降本增效。

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经过多番科学实验和认证,一种新的“坐—站—动交替式”模式为当代企业尝试健康办公带来了新突破,打破了原来不良办公方式种种弊端,不仅可以改善久坐立办公给腰椎等身体重要部位造成的伤害。


利用碎片化时间可以实现边运动边办公,通过适量的运动保持合理体重,提高心脏功能,减压释压,有效的降低了心血管疾病发生的危险因素。

顺应大数据云时代潮流,乐歌为企业提供的整体方案中,除了升降桌与运动车这样的硬件产品,也包含了云空间管理系统。通过一套智能盒子+手机app,搭建一张企业空间管理网,将空间颗粒度精准为工位,减少空间浪费,同时监控员工健康数据、工位使用数据,为企业降本增效,为有限资产附加无限价值。

这是一次真正意义上将人体工程学、大数据、云管理的研究成果应用于职场的实践,为企业提供了一种留住技术性人才的解决方案。


人体工程学专家和人才战略专家联合指出,职场健康问题将日益受到现代职场精英人才的关注和重视,越来越多的企业也意识到这个问题的重要性。未来,将有更多的健康办公方式和应用被企业和职场人才接收,市场前景非常值得期待。


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